よくある質問FAQ
採用に関するお問い合わせの前に
こちらをご確認ください。
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Qフィールドの社名の由来を教えてください。
A子どものころ、私たちの目の前には、まだ知らない大きな世界が広がっていました。
「目の前にある壁の向こうや道の先には何があるんだろう」新しい視野を求めて壁を登り、知らない世界を発見しようとどこまでも歩いていった経験が、誰にもあるはずです。
この子どものころの気持ちを忘れず、ビジュアル・デザインを発展させ、スタッフの柔軟な発想力や技術・経験を積み重ね、「新しい視点」から「モノ」と「仕組み」を創り上げていく。
これがフィールドの社名の由来です。 -
Qデザイン業界未経験での応募は可能ですか。
A中途採用に関して、2年以上の経験を必須条件としています。
ただし実務が未経験でも、個人で制作を行なっているものなどがあれば、それらの内容を盛り込んだポートフォリオを添付の上、ご応募いただければと思います。 -
Q新卒1年目はどんな仕事ができますか。
A自社プロジェクトの運営サポートやアシスタント業務からスタートする場合もあれば、早い段階から実務に関わるケースもあります。
実際の仕事を通して学ぶことを大切にしているため、クライアントとの打ち合わせに参加してもらうこともあります。
また、さまざまな業種の案件に関わりながら、幅広い経験を積み、自分の強みを見つけていける環境です。 -
QWindowsしか触ったことがないのですが大丈夫でしょうか。
A社内の制作用のパソコンは全てMacに統一しています。
一部、チェックや経理などWindowsもありますが、基本的にはMacを使用していただくことになります。デザインに関するアプリケーションの操作はWindowsとそれほど大きくは異ならないので、デザイン業界での実務経験のある方は、それほど抵抗なくみなさん触れるようになられています。
アプリケーションなど新しいものを抵抗なく触り吸収していくような方でないとこの仕事は務まらないかもしれません。 -
Q社内のメッセージツールは何を使用していますか。
A業務連絡にはSlackを使用しています。
業務用とは別に、情報共有や雑談用のチャンネルもあり、日常的にさまざまな情報が飛び交っています。 -
Q何か資格などを取得した方が良いでしょうか。推奨している資格などありますか。
A特にありません。
もちろん資格を取得されているということは一定レベルの知識を持たれているということで評価しますが、それよりも実務能力や人柄、熱意などの方を重要視しています。 -
Q企業説明会や会社見学会に参加しないとエントリーできないのでしょうか。
A大丈夫です。エントリーフォームからご連絡ください。
新卒採用向けの企業説明会や会社見学会は不定期での開催となっておりますので、開催時はホームページにて告知いたします。 -
QOB・OGを紹介してもらえますか。
A会社からのOB・OGの紹介は行っておりません。
個別に知り合いがいれば、コンタクトを取っていただくのは問題ありません。 -
Q乙女の祇園祭などプロジェクトに関わりたいのですが、そういった応募もエントリーして良いのでしょうか。
Aプロジェクトなど率先して取り組んでいただける方、大歓迎です。
しかしながら、現在はプロジェクトと実制作業務を兼務していただいますので、プロジェクト専任という方は難しいかもしれません。 -
Qポートフォリオを学校で作成していない（作成したことがない）のですが、何を送ればよろしいでしょうか。
A選考書類は、履歴書とポートフォリオです。
美術系の学校やデザインの実務をされていない方は、ポートフォリオを作成していない（作成したことがない）と思います。ポートフォリオの代わりに自己PR書類を作成しご郵送ください。 -
Q面接時や勤務時など、服装はどういったものを着れば良いでしょうか。スーツ着用でしょうか。
A服装に制限は設けていません。
行動指針にある「自分自身をデザインする」という考えをベースに、“オシャレ”ではなくTPOにあわせた“身だしなみ”を整えてください。
また社員には、取引先との打ち合わせ時にジャケット着用を推奨しています。 -
Q面接は集団面接ですか。それとも個人面接ですか。
A現在のところ個人面接です。状況により、集団面接を行うかもしれません。
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Q課題や実技などはどういった内容でしょうか。
Aポートフォリオや面接で技術スキルが汲みとれる場合は行っていませんが、実績や作品などが少ない場合や技術的に不明瞭な場合に課題や実技を行なっていただきます。内容は応募職種や時期により変えています。
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Q入社時の提出物に健康診断書とありますが、健康診断結果は採用合否に関わりますか。
A雇用時に従業員の健康状態を把握しておく義務があるため、提出をお願いしています。
雇用時に提出いただく健康診断書の項目としては特殊なものは定めていません。健診機関に「雇入れ時の健康診断」と言って実施してもらえる最低限のもので結構です。
弊社提携先医院などは特にございません。 -
Q研修について、どういったものがあるのか教えてください。
A原則としてOJTを中心に進めていますが、新入社員向けに社会人マナーや会社の基礎的な内容を共有する研修も行っています。
その他、各スタッフから上がるテーマに合わせて自主的な勉強会の開催も随時行っています。
外部セミナーについても、成長につながる内容であれば会社負担で参加できる場合があります。 -
Q自転車で通勤できますか。
Aビルの駐輪場は、通勤用自転車を駐輪できませんので、自転車通勤はできません。
オフィスは四条烏丸エリアにあり、電車やバスなどの公共交通機関、また徒歩でも通勤しやすい立地です。 -
Q京都本社か大阪事務所、東京事務所といった勤務地は選べますか。
A現在は、京都本社での勤務を中心としています。
大阪および東京の住所・電話番号は営業拠点として利用しており、常駐スタッフは配置していません。 -
Q有給休暇は取りやすい雰囲気ですか。
A有給休暇は、原則として1週間前までの申請をお願いしています。
半日単位での取得も可能で、2025年度の社員一人あたりの平均取得日数は13.8日でした。
業務状況に応じて調整は必要ですが、事前に相談いただければ取得しやすい環境です。 -
Q働いている方の年齢はどのぐらいで、どんな人たちが働いていますか。
A社員は26〜50歳。平均年齢は35.4歳です。（2026年2月時点）
スタッフのインタビューもご覧ください。 -
Q働いている方の男女比はどのぐらいでしょうか。
Aここ数年、およそ半々の状況が続いています。
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Qキャリア採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
Aキャリア採用入社と新卒採用入社の比率は、2026年2月現在、1:1となりました。
新卒で入ったスタッフも長く働き続けられる環境です。
枠は少ないながらも新卒採用を受け入れる企業として取り組んでいます。 -
Q社内はどんな雰囲気ですか。
A全員がものづくりに関わっているため部署の壁がなく、日常的にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
同じ空間で働く出社型の環境だからこそ、何気ない会話から新しい発想が生まれます。
年齢や経験に関係なくフラットに意見を出せる環境で、お互いに刺激し合いながら成長できる関係性があります。 -
Q営業職がないとのことですが、どのように仕事の依頼が入ってくるのでしょうか。固定の仕事（ルーチンワーク）が多いのでしょうか。
Aお仕事の依頼は、既存取引先からのリピート、ご紹介、全く新規でのお問い合わせ、自主提案など様々です。詳しくは割愛しますが、制作ができる営業という視点での営業活動を行なっています。
ルーチンワークと呼ばれるような固定の仕事がないわけではないですが、クライアント一社に依存しないという方針を掲げているため、おそらく他の会社さんよりは少ないと思います。 -
Q女性が出産をしても継続して働ける環境でしょうか。
A過去に産休・育休を取得したスタッフもおり、現在もお子様のいるスタッフが在籍しています。近年は男性スタッフが育休を取得したケースもあります。ライフイベントにおける働き方については、状況に応じて相談しながら調整しています。